Yargıtay’a giden davada, yüksek mahkemeden işçilerin fazla mesai ücretlerine ilişkin emsal teşkil edecek bir karar çıktı. Dava konusu olayda bir işçi 2 yıl çalıştığı şirketten iş sözleşmesi feshedilerek sevk edildi.
Milliyet’te yer alan habere göre; Adliyede nefesi kesilen işten çıkarılan personel, şirketten fazla mesai ücreti talep etti. Önce belge arabulucuya yönlendirildi. Ancak işçi ile patron arasında bir anlaşma olmadı. Bunun üzerine evrak iş mahkemesine taşındı.
Davacı personel; Fazla mesai yapmasına rağmen fazla mesai ücretinin ödenmediğini ve bu durumun tanık ifadeleri ile ispatlanabileceğini iddia etti. Davalı şirketten 10 bin TL fazla mesai ücretinin tahsil edilmesini talep etti. Sanık patron ise savunmaları reddetti.
Mahkeme davayı kısmen kabul ederken, Adalet Bakanlığı’nın kamu yararına kararın bozulması talebi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi araya girdi. Yüksek mahkemeye ulaşan davanın kararında; Davacının ödenmeyen fazla mesai ücretinin en yüksek banka mevduat faizi ile tahsilini talep ettiği belirtildi.
Ancak mahkemenin hukuki faizden yana bir karar verdiğine dikkat çekildi. Oda, kararında, İş Kanunu’na göre mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının zamanında ödenmeyen bedeller için uygulanması gerektiğini vurguladı. Karar içtihatlara emsal teşkil etti.
